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Introduccion:

Es evidente que en estos tiempos de competencia, el mayor capital que posee una empresa es su gente, la cual es la que posibilita que la rueda operativa avance y que se puedan producir productos de calidad y ofrecer servicios que satisfagan las necesidades y preferencias de los clientes. Por esto, y porque tambien se sabe que no es tarea facil la de organizar, mantener y controlar los recursos humanos, es que, es imprescindible capacitarse para seleccionar, reclutar, inducir, capacitar, premiar y desarrollar el personal de toda la organizacion, de forma que los mismos se sientan valorados y comprometidos con los objetivos de la empresa. Cada integrante de la empresa es un ser humano unico e irrepetible, con necesidades especificas, motivaciones y aspiraciones que deben ser consideradas para obtener asi su maximo potencial y esfuerzo. Este curso tiene como finalidad, transmitir los conocimientos y las herramientas actuales existentes sobre los distintos aspectos que hay que considerar para reclutar, seleccionar, dirigir, motivar, capacitar, guiar, etc. a los recursos humanos logrando su mejor desempeno.

Objetivos:

Desarrollar politicas y programas sobre las motivaciones del individuo para trabajar utilizando los aportes de la psicologia empresarial moderna.

Temario:

Unidad 1: La Gestion del Talento Humano

Unidad 2: El Planeamiento Estrategico del Personal

Unidad 3: El Puesto a Cubrir

Unidad 4: Reclutamiento

Unidad 5: Seleccion

Unidad 6: Evaluacion de Desempeno y Relaciones con los Empleados

Unidad 7: Capacitacion y Desarrollo de las Personas

Unidad 8: Administracion de las Remuneraciones

Unidad 9: Estrategia en los Recursos Humanos

Destinatarios:

Profesionales y estudiantes de carreras humanisticas u otras, que deseen reorientar su perfil profesional, especializandose en gestion de RR.HH. Emprendedores. Empresarios, Directivos y Gerentes. Jefes de equipo, y todo el Publico en general que quiera capacitarse en el area.

 

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